劳动纠纷
用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者
用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理还是劳务关系处理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-26 18:34
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-26 18:34
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如果达到退休年龄，只能按照劳务关系
追问：网上有些说法是，只有享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者才能按劳务关系处理，不享受的按劳动关系处理，正确吗？追问：网上有些说法是，只有享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者才能按劳务关系处理，不享受的按劳动关系处理，正确吗？ -
你好，劳务关系。
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已经达到退休年龄，劳务关系。
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你好，劳务关系
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你好，建议结合个人的具体情况，咨询当地社保主管部门处理。
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您好，可以认定为劳动关系的！
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