应当发放，这样的规定不合理也不合法。
2011年的年终奖属于工资，应当发放。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您应该得到去年的奖金。今年辞职不应得到次之后的奖金。

你好，这样的做法不合法，你可以要求公司支付2011年的奖金。

这样的规定不合理也不合法。

您好，您应该得到去年的奖金。建议协商解决，如果不成，起诉到法院。

不合理的

不合法。

不合法，未经员工同意变更奖金发放方式的，属于违法。
应得到当月及以后的奖金。

您好！可以得到去年的奖金