合同纠纷
事实合同已经14个月，能否要求补偿
事实合同已经14个月，能否要求补偿 我与公司有过三次固定合同，第三次合同于2010.4.10到期，直到现在，也就是2012.2.10公司也未与我续签合同，我的哪些合法权益可以得到保证，我现在被公司待岗，我提出解除合同，有哪些补偿，我可以要求2010.4.10以后的双倍工资吗？急急急！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：tsE1484（）
提问时间：2012-02-11 06:14
提问人：tsE1484（）
提问时间：2012-02-11 06:14
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求支付未签合同期间的双倍工资，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
-
建议委托律师维权！
咨询专业律师
相关咨询
- 合同期满，公司人工不变，但工作量增加，在不想续约的情况下能否要求补偿？！ 2个回复
- 广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？ 1个回复
- 广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？ 2个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿 2个回复
- 试用期被炒但是签了合同能否要求经济补偿？ 1个回复
- 合同到期要求转岗，降薪，是否应补偿？ 3个回复
- 来公司半年了，一直未签合同，我能否拿到第二个月起两倍的工资补偿 1个回复
