法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

广东东莞  因工司革新调整流水线运作,变动工作,如不同意,能否据此要求解除合同并要求支付补偿?

广东东莞  因工司革新调整流水线运作,变动工作,如不同意,能否据此要求解除合同并要求支付补偿? 我是一家制衣厂后整的查衫班长,因公司改进流水作业,取消查衫班长,后经上司决定,调去查办,薪酬不变,原厂里没有先例,{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事,等到你做了之后就调整薪酬,如不同意就按你目前所做工作工薪计算,支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者,请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯,我是否可以拒绝调动,要求解除劳动合同并要求支付补偿,多谢指点。
问题状态:已过期
提问人:Wb2199……(广东-东莞)
提问时间:2011-09-19 23:11
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点