合同纠纷
员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法
员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法 员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-08-02 11:52
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-08-02 11:52
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不合法的，可以劳动仲裁维权
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按照合同约定处理
追问：合同写的是乙方在合同期内接触劳动合同，需缴纳一个月基本工资作为违约金，这样合法吗？就算是突然离职，也不能扣除一个月工资呀？追问：但是合同里写的是在合同期内，接触合同就需要交一个月的违约金追问：就算突然离职，也不能扣除我一个月的工资吧！我上多少天班，不就应该给我多少钱吗？追问：但是合同里写了，在合同期内，解除劳动合同，要交一个月的违约金，我是突然离职的，该怎么办？求各位帮忙 -
不合法，不应扣除违约金。
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不合法
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公司可以要求赔偿损失。
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不合法
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可以申请劳动仲裁shenq
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违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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不合法的，可以劳动仲裁维权
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你好，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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