劳动纠纷
单位单方面解除劳动合同，是否应提前一个月通知
单位单方面解除劳动合同，是否应提前一个月通知 我在2009年9月入职，后来签过两个1年期合同，第二份是2010年1月1日至2011年12月31日的，中间公司被收购，签了一份劳动合同关系转移，今年1月9日公司通知我不和我续签了，然后让我1月31日前离职，我想问下这样的话应该怎么补偿？另外1月9日通知，加上我工作交接时间和春节国家法定假日，这样的通知符合提前一个月通知的要求么？是否2月份工资公司也应该补给我？
问题状态：已解决
提问人：sun215……（山东－青岛）
提问时间：2012-01-16 08:30
提问人：sun215……（山东－青岛）
提问时间：2012-01-16 08:30
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可以要经济
已有3位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿的。 我的补充： 2012-01-17 20:58
您好！二月的工资没有。
追问：那二月份的工资可以要求公司补偿么？ 另外公司1月份通知的话是否违反法律规定的合同到期前一个月通知的要求？ 总的补偿怎么计算？ 谢谢！ -
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