您好，规章制度不合法，可通过劳动仲裁要求变更。

违法，如解雇可要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

你好，如果该制度经过合法的制定、公示程序的，且已经为所有的员工所知悉的，则具有效力，违反该制度的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付赔偿。相反地，如果没有，则不需要履行，如果公司解除劳动合同的，则涉嫌违法解除，可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿。

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

不合法，没有法律效力

是不合法的，维权之路有劳动仲裁！