劳动合同到期，公司变相降薪，想要不续签并要求补偿，公司拒绝 （全部分已给出，希望得到您的帮助）
   本人快到期的劳动合同写的是月工资2300元，另有补充协议（经年终考核合格）年收入不低于6万元，实际为每月发放2000元奖金。 如今合同即将到期，人资找我将月工资涨为3160，但奖金降为500. 
   我认为这与原合同的6万元相比是明显下降了，我提出不同意续签，并希望公司按照《劳动合同法》第四十六条（五）向我提供补偿。
   公司以合同上约定的月工资由2300涨到3160为由，否认我降了工资。且6万元一说是有“经年终考核合格”为前提条件的，故不能作为依据。
   请问我应当如何维护自己的权益？