劳动纠纷
正式员工未提前30天离职的应该如何处理？
正式员工未提前30天离职的应该如何处理？ 我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。
按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？
按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？
问题状态：已过期
提问人：liu357……（四川－成都）
提问时间：2016-06-27 16:04
提问人：liu357……（四川－成都）
提问时间：2016-06-27 16:04
已有1位律师回答了该问题
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你好，不合法，可以拒绝支付。如果单位要求支付，可以向劳动监察大队投诉处理。
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