1.未签合同和未交保险都可以主张双倍。
2.同意单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.不用他安排你先把他辞退了，到劳动监察部门举报他，然后打劳动仲裁官司。 我的补充： 2011-12-20 17:44

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。