合同纠纷
未签劳动合同，我能申请双倍工资和双倍赔偿金吗？
未签劳动合同，我能申请双倍工资和双倍赔偿金吗？ 我是08年4月份到这家公司的，09年9月份签过一次劳动合同，到09年底到期，10年开始到现在没有签过劳动合同，我今年的5月份生产，休完4 个半月产假回到公司，9月中旬开始上班的，回来后老板没有对我做任何的安排，也没有跟我联系过，我找她报销我生产住院的费用，她也一直没有回复我，说是要找我谈，从10月份到11月份，从11月份到现在都没有跟我谈，我发短信，她也不回复我，公司营业执照10月31号就到期了，说是要关掉，现在还没有关，我不知道她到底什么意思，我要维护我的权益，该怎么办？都有什么权益可以维护，我要准备什么材料？
问题状态：已解决
提问人：丫丫的mam……（上海）
提问时间：2011-12-01 11:12
提问人：丫丫的mam……（上海）
提问时间：2011-12-01 11:12
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1、你10年到现在都没有签订书面劳动合同，可以要求10年2月至10年12月共计11个月的双倍工资差额。从11年1月份起，视为存在无固定期限劳动合同，没有双倍工资了。
2、但你10年2月至10年11月的双倍工资差额诉请已经过了诉讼时效，现在你只能主张10年12月的双倍工资差额了。
3、你需要有书面的证据证明你要求上班或者你已经到公司上班。你可以要求公司按照你正常上班的标准支付你工资、缴纳社保。
已有8位律师回答了该问题
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你可以去申请劳动仲裁。
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可要求双倍工资，建议先协商，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，
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可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁要求双倍工资.
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建议申请劳动仲裁。
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1、产假期间的待遇，如公司为缴纳社保的话
2、未签订劳动合同的双倍工资，这个有实效要及时主张
3、如果合同解除的话，或公司到期不在经营的话可以要求支付补偿金
最好聘请专业律师代为申请仲裁，能较全面的维护你的权益，如有需要 请电话联系 -
可以主张双倍工资差额，但需注意时效的限制；你目前可申请仲裁要求公司安排你的工作并发放你的工资，若公司存在拖欠工资的行为的话可以此为由提出辞职并要求支付经济补偿。）
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