你好，
1、如果合同或规章制度有明确约定，则可以，否则只能争取；
2、合同到期不续签，公司应当支付补偿金；
3、建议不要乱签字，任何公司的承诺都要求有书面形式；
4、若需要帮助，可以直接来电。

1、按照公司规定，可以有全额奖金。
2、可以拿到经济补偿，即6个月的工资。
3、由公司举证。
4、对任何签字，特别是解除劳动合同的签字，一定要慎重，不要马上签字。

1、应当取得年终奖。
2、合同自然终止应当给予补偿，补偿金额为6个半月的工资。
3、由公司举证。
4、公司解除劳动合同应出具书面文件，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

1、年终奖比较困难，可以提出来；
2、有3年的经济补偿；
3、不需要你举证；
4、已经取得利益可以签、未拿到不要签字放弃。

1、原则上根据公司对年终奖的制度规定来执行。
2、如果存在单方解除情形的，你可以单方解除，这样要求经济补偿金时可以从入职开始计算，也就65-7个月。
3、恶意克扣的，可以要求返还。
4、签署相关协议时看仔细，谨慎些。