劳动纠纷
劳动报酬是劳动合同约定的还是实际的工资额
劳动报酬是劳动合同约定的还是实际的工资额 我劳动合同上的工资比较低，但是现在实际工资是劳动合同上的3倍，现在公司以周末上班为由，增加劳动时间，如果不上班就要扣工资，上班也没有加班费，这样情况下公司是否足额支付我劳动报酬，这个足额是只要支付劳动合同约定的报酬还是现在实际工资的报酬？
问题状态：已过期
提问人：D先生（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-24 12:52
提问人：D先生（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-24 12:52
已有4位律师回答了该问题
-
建议申请劳动仲裁。
-
应当以实际收入为准。
-
建议申请劳动仲裁。如有需要，可来电具体咨询。
-
建议申请劳动仲裁。如有需要，可来电具体咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。 1个回复
- 这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？ 6个回复
- 劳动合同不按实际工资额写可不可以； 1个回复
- 劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了 3个回复
- 违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资 1个回复
- 急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的 3个回复
- 公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差 1个回复
- 签订三年劳动合同，未约定工资增长咋算。 1个回复
