从2008年1月起签订两次固定期限合同的情况下,单位应与员工签订无固定期限合同,单位不予签订,员工应申请劳动仲裁要求签订无固定期限合同,同时要求单位支付没有签订此合同期间的双倍工资赔偿金.

从2008年1月起签订两次固定期限合同的情况下,单位应与员工签订无固定期限合同,不能协商可以申请劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁索赔

如08年后签订2次的，你有权要求续无固定期限劳动合同的，应续无固定期限劳动合同。
如08年后合同签订次数不足2次的，单位不续签的，应支付你经济补偿。

可以申请劳动仲裁维权。

按你说的，单位应签订立无固定期限劳动合同。
不予签订的，现在解除，属于违法解除，可要求双倍工资及经济补偿金
 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

不合法，劳动合同到期不续签的，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同，如果协商不成，可以申请劳动仲裁