劳动纠纷
原单位退养后再就业满十年且未签劳动合同被无故辞退可否享有相应的经济赔偿？（劳动者现龄62岁）
原单位退养后再就业满十年且未签劳动合同被无故辞退可否享有相应的经济赔偿？（劳动者现龄62岁） 原单位退养后再就业满十年且未签劳动合同被无故辞退可否享有相应的经济赔偿？（劳动者现龄62岁）
问题状态：已过期
提问人：xiuxiu……（广东－东莞）
提问时间：2016-05-22 23:45
提问人：xiuxiu……（广东－东莞）
提问时间：2016-05-22 23:45
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是有相应的经济补偿的。
追问：没有签订任何劳务合同，而且有不少人说：已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，无需支付任何补偿金，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，是这样子吗？
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