内容合法的情况下，是具有法律约束力的。

你好：
    你讲述的情况处于法律的模糊地带，这需要看双方的态度以及贵司的目的，可以否认该份合同的效力。

两个合同只能有一个有效，既然你公司愿意与该员工签订聘用合同，则视为双方形成劳动合同关系。至于劳务派遣，你公司通过自己的签约行为，已经进行了否认。至于你与劳务派遣公司，员工与劳务派遣公司之间的关系如何界定，另外主张，另案处理。

聘用合同是否有效需要根据具体情况分析，若聘用合同中约定的条款和劳动合同中的有冲突的，则该条款无效。不知你具体需要解决什么问题？

不可以签订两份劳动合同。如聘用合同在后，则有效。

有效。

这个聘用合同应该是单位与派遣公司签订的，如果单位想直接与员工签订聘用合同，应先让员工与派遣公司解除合同。