合同纠纷
劳动合同上明确写基本工资是2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
劳动合同上明确写基本工资是2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 劳动合同上明确写基本工资是2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。但是公司实际上把基本工资调到1400发放，请问这样可以申请赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2016-05-17 22:59
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2016-05-17 22:59
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