可以向劳动局申请仲裁，一般是不能接触劳动合同的

你好，不合法。用人单位不得解除孕期女职工，否则需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议及时申请劳动仲裁，依法维权。

可以到劳动局申请劳动仲裁。

1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同，因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件，目前公司以你试用期不合格为由辞退，很难举证证明的，因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，你工作不到六个月，可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，这样如果你胜诉的话，打官司期间的工资也可以要求公司支付，到了休产假的时间还可以休产假，产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页，本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退，应当nag如何维权”的案例。
2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。
可来电咨询

违法解除，可要求赔偿金