孙新律师 VIP2010-08-11 09:17

首先，试用期间单位也要与你签订劳动合同，如果没签订，你现在就可以主张你们已经存在事实上的劳动关系。
而在你怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。
你可以选择继续存续劳动合同关系，直到孩子满一周岁
如果单位违法给你解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金：
包括
1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计；
2、单位没签合同，可要求双倍工资；
3、未交保险，可要求补办保险。

 孙新律师 VIP2010-08-11 09:23

可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2010-08-11 10:17

怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。申请劳动仲裁。

一、可以要求继续履行合同，直到孩子满一周岁。
二、如不要求继续履行合同，单位解除劳动合同违法，可以要求：
1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计；
2、单位没签合同，可要求双倍工资；
3、未交保险，可要求补办保险。
不过，由于你工作时间不长，上述赔偿金额应该也不多，不如要求继续履行合同。
另，你们没签合同，没有保险，应收集能证明你是单位员工的证据。

申请劳动仲裁。

在怀孕期间单位解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的要求双倍工资赔偿
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