劳动纠纷
正常工作时间日平均工资基数的争议造成不足额加班费
正常工作时间日平均工资基数的争议造成不足额加班费 无故扣压拖欠加班工资报酬不足额，是企业有意隐瞒正常工作时间曰平均工资基数造成的，受侵害后诉讼到劳动仲裁院，仲裁支持原告取回不足额酬金，但不支持赔偿金，理由是劳动行政管理部门没有发整改通知令！如果行政部门不作为原告就无从追责？是这样吗？
问题状态：已过期
提问人：何颖聪（广东）
提问时间：2016-05-11 15:51
提问人：何颖聪（广东）
提问时间：2016-05-11 15:51
已有1位律师回答了该问题
-
具体是什么问题。
追问：结构性工资依据国务院批准国家统计局一号令工资总额的有关规定，第四第五条规定是制定结构性工资的基础依据，制定时就依法制定，加班费计算时就可以不依法计算是这样吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费 7个回复
- 我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费 0个回复
- 工资除了包含正常工作时间外，还包含36小时/月加班，这个是不是已经违法了 2个回复
- 正常企业的工作时间是几个小时？加班应不应该给加班费？ 3个回复
- 我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是 1个回复
- 工作时间十点五小时，周日休。无加班费，月工资三千，两年劳动期 4个回复
- 我工作的食品厂工作时间太长了，正常是12小时工作时间，但是还要我加班 7个回复
- 我所在厂里平均每周工作五十六到六十六个小时！工资条上也没有加班费，旺季一月一天也没给休息 1个回复
