劳动纠纷
被辞退的时间怎么算的，是从入职到解除劳动合同的时候，还是从入职到接到通知单的时候？
被辞退的时间怎么算的，是从入职到解除劳动合同的时候，还是从入职到接到通知单的时候？ 我是2010.11.8入职，2011.11.2收到辞退通知单，通知我2011.12.2解除劳动合同，那么这个时间怎么算？
是2010.11.8到2011.11.2
还是2010.11.8到2011.12.2？
如果是前者赔偿我的n=1
如果是后者赔偿我的是n=1.5
不知道是怎么算的
可以告诉我吗？
是2010.11.8到2011.11.2
还是2010.11.8到2011.12.2？
如果是前者赔偿我的n=1
如果是后者赔偿我的是n=1.5
不知道是怎么算的
可以告诉我吗？
问题状态：已过期
提问人：xiaoli……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-08 16:08
提问人：xiaoli……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-08 16:08
已有3位律师回答了该问题
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如果合法解除，应支付经济补偿金，应支付你1.5个月工资补偿。如果违法解除，应双倍支付补偿金，应支付你3个月工资赔偿。
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1，2011.12.2为你的离职日。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。
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