吴丁亚律师 VIP2016-04-27 13:35

可以要求12个月工资赔偿，需要帮助电话联系。

你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，如果是无故接除劳动合同的可以要求12个月的工资

建议申请劳动仲裁

您好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求12个月工资补偿

能得到最低N+1补偿

您好，合同未到期之前不能违法解除的，可以要求经济补偿。以工作年限乘以离职前12个月平均工资。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

如果无故辞退，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资，并且如果没有提前30日通知，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

可以向劳动监察举报