经济仲裁
无辜辞退员工
无辜辞退员工 员工53岁是企业内部下岗，原单位负责缴纳养老保险费用，并支付每月该员工每月400元基本生活费。该员工与另一家企业签订两年劳动合同，干了19个月，由于人员过剩，被辞退。要求第二天就不上班，该员工能提出经济补偿吗
问题状态：已过期
提问人：118454……（江苏－南京）
提问时间：2011-11-05 22:08
提问人：118454……（江苏－南京）
提问时间：2011-11-05 22:08
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具体情况具体分析，可以要求单位支付经济补偿金。
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