合同到期，如果用人单位不续签，你可以要求用人单位支付的经常补偿金，数额相当于十个月的工资，工资标准以离职前十二个月的平均工资计算，工资包括所有的收入（基本工资、奖金等）。 我的补充： 2011-10-16 22:38

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位不再续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按工龄（自2008年1月1日）起算。

工资基数应根据合同期满前的工资性收入确定。

单位不同意续签的,你可主张单位支付你经济补偿金.
经济补偿金按照以你离职前12个月的平均工资计算.

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
工资含 加班工资。

应当支付你四个月的经济补偿金，以离职前十二个月的平均工资为基数。

劳动合同到期后，公司不续签，需支付4个月工资的经济补偿金。（起算时间从《劳动合同法》实施之日起算，即2008年1月1日起算）。
计算标准为合同终止前12个月的平均工资，具体参照《劳动合同法实施条例》第二十七条。

1、付10个月工资
2、以你离职前12个月的平均应发工资计算

1、合同到期应当支付你经济补偿金，从08年开始，每工作满一年，支付一个月工资。
2、不知道你说的十个月的工资是指什么意思。