劳动纠纷
与下家单位的工作证明能影响恢复劳动关系支付工资的判决吗？
与下家单位的工作证明能影响恢复劳动关系支付工资的判决吗？ 各位律师好！原单位对我违法解雇，我诉求恢复劳动关系并支付仲裁及诉讼期间的工资，仲裁裁决支持了我的诉求。
一审阶段，原单位找到现任单位出具了我在此工作的工作证明，但未提供劳动合同。请问，这份工作证明能否影响到恢复劳动关系和支付仲裁及诉讼期间的工资支付的判决？谢谢各位律师！
一审阶段，原单位找到现任单位出具了我在此工作的工作证明，但未提供劳动合同。请问，这份工作证明能否影响到恢复劳动关系和支付仲裁及诉讼期间的工资支付的判决？谢谢各位律师！
问题状态：已解决
提问人：yelime……（北京）
提问时间：2011-10-13 13:17
提问人：yelime……（北京）
提问时间：2011-10-13 13:17
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按您说的情况，您要是已经与下家单位签署劳动合同，有可能将无法判定继续履行原合同，开除的可以要求经济补偿金，有拖欠工资的可以要求工资及延迟金。
已有7位律师回答了该问题
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会有影响。建议你找出更有利于己方的证据。
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会影响，你已经找到新的工作，与你现在的单位建立了劳动关系，那么你要求恢复与原单位的劳动关系的诉讼请求不会得到支持。
关于要求支付仲裁和诉讼期间的工资的诉讼请求，你只能要求支付与元旦劳动关系存续期间的，解除关系后的工资不能要求支付，法庭也不会支持。追问：补充：我与原单位在仲裁开庭前合同就已经到期，之前我并为与原单位解除劳动关系。我是在与原单位合同到期后任职下一家单位的，但与原单位恢复劳动关系的程序还在进行。回答：你与原单位的合同已经到期，不存在恢复关系的问题了，劳动关系已经解除。你只能提出续签劳动合同，单位不续签的话，你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 -
会有影响
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与现在所在的单位存在劳动关系，可能会认为无法继续履行劳动合同而裁定违法辞退而给予赔偿金。如希望继续履行，可与现在所在公司解除劳动关系并出具证明。
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建议当面咨询律师。
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有可能将无法判定继续履行原合同
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