合同上的核定工资与工资单上的基本工资是否应该一样？ 与工资报酬相关的合同内容：
工资报酬：
甲方按月支付乙方核定工资1000元。

工作纪律、奖惩和惩处：
甲方按照乙方的工作实绩、贡献大小给与相应的奖励。

工资单组成
基本工资500+学历津贴+工龄+交通+伙食+安全-社保+职务+考核工资（每月不定，最高1300元）

我想问一下律师：
1.合同工资是否应该就等于工资单上的基本工资？
2.单位所说的合同工资是所有工资总额，只要超过合同工资就可以。这一说法是否成立？