劳动纠纷
合同工资和工资单上的基本工资不一样怎么办？
合同工资和工资单上的基本工资不一样怎么办？ 我每月收入是工资+福利+考核，每次能拿3000左右。
但我发现我的合同上写的工资是1280元，可实际工资单上基本工资一栏却只有800元。
合同工资是不是应该就是基本工资呢？单位这样的做法是否违法违规？我可不可以要回合同工资与基本工资之间的差价？
但我发现我的合同上写的工资是1280元，可实际工资单上基本工资一栏却只有800元。
合同工资是不是应该就是基本工资呢？单位这样的做法是否违法违规？我可不可以要回合同工资与基本工资之间的差价？
问题状态：已过期
提问人：byusak……（上海－闵行区）
提问时间：2011-09-23 21:37
提问人：byusak……（上海－闵行区）
提问时间：2011-09-23 21:37
已有1位律师回答了该问题
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1，应以你的实际工资为准。
追问：但合同上写的是核定工资1280元。然后在下面写公司将根据我的表现，给与一定的考核奖励，也就是考核分的工资。工资单上有一栏就是考核工资一栏，那么这两个工资难道不是分开计算的?
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