劳动纠纷
没签合同，双倍工资如何算？
没签合同，双倍工资如何算？ 您好，我是15年入职公司，15年签订了1年的劳动合同，16年开始没有给我签订劳动合同，但是也一直从事之前的工作，社保也没有断，现在想要离职，请问这种情况可以申请仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：谢雨彤（北京－丰台区）
提问时间：2016-03-24 13:46
提问人：谢雨彤（北京－丰台区）
提问时间：2016-03-24 13:46
已有13位律师回答了该问题
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从16年开始支付双倍工资。
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用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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可以劳动仲裁维权
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建议申请仲裁解决
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您好！可以申请；15年1月到16年1月的时候劳动合同终止，单位应该及时的与您续签或者不续签，超过一个月不续签的，可以要求支付双倍的工资。
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您好，可以申请
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建议申请仲裁解决
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建议申请仲裁解决
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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可以申请劳动仲裁的。。。。。。。。。。
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可以直接仲裁
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协商不成，申请劳动仲裁。
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第一年可以要求双倍工资
咨询专业律师
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