合同纠纷
我14年11月份进入这家公司，同年12月转正式员工，签订三年劳动合同
我14年11月份进入这家公司，同年12月转正式员工，签订三年劳动合同 我14年11月份进入这家公司，同年12月转正式员工，签订三年劳动合同，今年3月份因个人原因申请离职，但单位说我只有两天的年假，请问这合理吗？我的年假应该怎么算，有多少天？谢谢！，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-03-16 22:19
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-03-16 22:19
已有1位律师回答了该问题
-
年假，要看劳动合同的约定．
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作 0个回复
- 不是正式员工但是签订劳动合同，公司解除合同是否应该赔偿 1个回复
- 员工与公司签订正式劳动合同，在此期间员工为公司利益触犯法律，公司直接与其直接解除合同！公司这样的做法 9个回复
- 公司注册之前可否与员工签订劳动合同？ 0个回复
- 我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗 2个回复
- 急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的 3个回复
- 公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差 1个回复
- 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 3个回复
