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 劳动纠纷

公司多次强令变更合同,如不签约就必须离职

公司多次强令变更合同,如不签约就必须离职 2011年1月进入公司,签订3年期劳动合同,岗位为投资咨询服务人员;由于公司内部转型,2011年8月被强制重签合同,岗位性质变更为外勤营销人员,工作内容相应变更,合同期限从2011年8月8日起为期3年;2011年9月所供职公司合并入母公司,公司更名,要求再次签订合同,合同期限从2011年10月10日期为期2年半。请问现在可否要求不签新合同,直接离职,并要求即时支付工资、开具离职证明、给与相应经济补?请大家帮帮忙解答,公司已明确告知我如果今天不签合同就必须提交离职申请~ 谢谢大家
问题状态:已过期
提问人:yiyilx……(广东-深圳)
提问时间:2011-09-28 11:49
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