你好，您可以申请劳动仲裁。

单位改变了条件,你们可以拒签,同时赔偿没有缴纳的失业保险费用,另外有加班证据,可以主张加班费及赔偿金,这样,单位应从你入职之日起支付经济补偿金.协商不成申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁。

你好，合同到期单位不续签的，或者降低待遇的，员工可以主张经济补偿，按照08年以后开始计算

可以申请劳动仲裁。

根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法定节假日无休的，要发3倍工资。