若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

法律依据方面的内容，想必你也比较清楚。

主要是收集与固定相关的证据，应当围绕非法解除劳动关系展开。

此外，希望作为从事人力资源的人员切实维护自身的合法权益，同时亦要注意遵循相关的职业规范。

没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资差额；没有理由解除你，可以要求支付一个月的工资的赔偿金。

有理由。

可以要求未签合同的双倍工资和一个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。

未签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿和给你补交社保