刚去应聘时部门主管说要交500元的工作服押金，但是，并没有说不做满一年不可退押金。结果签合同时没有人 刚去应聘时部门主管说要交500元的工作服押金，但是，并没有说不做满一年不可退押金。结果签合同时没有人在旁说明有这条规定，签完合同后方知是有这个规定的，当时领的工作服还是旧的，由于本人自身原因未做满一年就离职了，公司说按合同规定不予退回押金。请问像这种情况合同上的规定受法律保护吗？