1，不属于违法解除劳动合同 我的补充： 2011-09-20 14:23

根据你的陈述，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位拒绝，应当按照劳动合同到期不续签处理。劳动合同到期不续签的，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，人如果是违法解除劳动合同，单位需要双倍支付经济补偿金。从员工入职计算。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，如果是你说的情况，你可以向单位主张经济补偿经，从2008年起算

单位拒绝续签合同的情况下,应支付2008年1月后的经济补偿金.

就本案来说,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.协商不成的,劳动者可申请劳动仲裁解决.

属于违法终止劳动合同。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

你可以要求单位支付你从入职时的经济补偿

您好，单位的行为是违法的，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同，赔偿金是从入职之日起算。