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追问：周律师：您好！2010年的时候公司给我解决了户口，然后就附加了这么一个协议。如果进行仲裁的话，是否能胜诉？

回答： 已经为您解答，再附法条，自己看看。我讲的已经到位了。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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追问：公司帮我办理了户口，现在就是不给我办理离职手续，这个协议如果有效的话，那么，我在递交了辞职信30天后，找到了新的公司，并且给我出具了录用通知、和因原公司没有罗理相关手续无法录用，在以后的仲裁中，我以此要求原公司进行赔偿，合法么

回答：可以要求赔偿

追问：我已经用EMS发送给公司离职报告30天了，但是违约金事项一直没跟公司谈到一块，公司不给我办理离职手续，我想强行离开，不上班了，到新的公司上班，这样的话违法么。

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