建议与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款，一律不需要缴纳违约金。
劳动者有权提出解除劳动合同，提前一个月通知单位即可。用人单位应当按照规定为你办理离职手续。
扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

既然耗不起时间，只能交钱或者好好和单位沟通，这就不是法律问题了。

公司主张违约金是没有依据的，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁

违约金的约定必须符合劳动合同法的规定,否则违约金的约定是无效的.协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

你想要问什么

     单位约定的违约金  是违法的  不会得到法律的支持

     至于你的户口 一旦离职 也就只能迁出 
  
    向尽快解决  也就尽快申请劳动仲裁   会很快解决的

可以收集证据后，在离职后一年内要求绩效工资及违约金等等。

申请劳动仲裁

公司要求支付违约金没有法律依据.协商不成的,可申请劳动仲裁.

协商解决好

建议与公司协商解决