陈宇律师 VIP2011-08-31 23:25

向当地劳动监察大队举报。

1、离职的，没有经济补偿。
2、解除的，如果公司属于违法解除，建议要求双倍经济赔偿。 我的补充： 2011-08-31 23:28

——直接申请劳动仲裁即可。

搜集劳动关系存在的证据后,可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金.

您好
1 可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资赔偿金；
2 离职的，没有经济补偿金；
3 如果单位属于违法解除，建议要求双倍经济补偿金的赔偿金。

协商不成可以通过仲裁解决。

可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金.

可以，要申请仲裁，建议找律师详细咨询。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁讨要双倍工资

您好，直接申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，单位不签订劳动合同实际违法的，二人均可可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张赔偿

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。