合同纠纷
工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同
工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同 工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2016-01-16 13:18
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2016-01-16 13:18
已有8位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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你好，
申请劳动仲裁。追问：未签订合同期间的工资是否可以要求双倍补偿追问：未签订合同期间的工资是否可以要求双倍补偿 -
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，
申请劳动仲裁。 -
及时仲裁！！
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可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金，如有需要电话联系
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