劳动合同明显不符劳动合同法的相关规定，那是否会认定为部分无效合同？ 我在一家公司任职近2年了，之前签订劳动合同时并未仔细阅读合同的相关条款。昨天我无意中看了自己的劳动合同，突然发现一个蹊跷的问题，单位在劳动合同中注明劳动者被公司辞退或正常合同自然终止后，只补偿劳动者上个月工资的60%的数额的补偿金。
  因为，我之前在劳动法中看到的是：每满一年向劳动者支付一个月工资，不满一年但满六个月以上的按一年计算的支付方式，不满半年的按半个月工资计算的方式。依据这条规定，我如果因为单位的原因离职后，我应该有2个月的工资补偿标准。但我在公司制定的劳动合同中已稀里糊涂的签字（签订）该合同了，不知道将来一旦发生劳动纠纷后，是不是仲裁或法院会判定该条款（补偿劳动者上个月工资的60%的数额的补偿金）无效，即劳动合同的部分无效。明显显失公平原则。而还是应该按照劳动合同法的相关规定来补偿？
  不知道我这样认为对不对？烦请律师帮我分析下，谢谢！