没有签订劳动合同，但一直保持劳动关系的，应当认定事实劳动关系成立，单位可以随便解除，但应当按照违法辞退处理。

未签订劳动合同：
第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的

重要的是劳动关系存在，可以解除劳动关系。
对于存在试用期不符合录用条件，严重违反公司规章制度等，单位可以与员工解除劳动关系。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

看实际情况的，可以辞职。

你好。根据《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”解除劳动合同是可以的，应该按照相关的程序。

没有签劳动合同不一定不存在劳动关系，只要存在劳动关系，可以解除

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

没有签订劳动合同，解除劳动合同更加方便。而且用人单位还会受到额外的处罚。

是的。

你好，需要提前一个月递交书面辞职申请。

劳动关系存在，可以解除劳动关系。