劳动合同纠纷，采取不解除合同用低廉不合理工资待遇，逼迫职工自己离职 用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里）合同工资含个人保险2623元，我不同意后，谈判破裂。谈判破裂后，他们在明知我不能去情况下，过20分钟左右给我发短信要我在指定时间到外地去工作，留下明确文字证据说我在他们指定时间不服从工作安排设下陷阱。结果他们坑人太急，逼我离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以利用的错误解除劳动合同并得到经济补偿金。因为我已经不能在该企业工作了。