未与员工签订劳动合同,员工就可以不遵守劳动纪律与职业道德吗?
员工可以随时解除劳动关系,要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。如果给单位造成损失,可以要求赔偿。
这种事我也遇到过,员工可以要求双倍工资和经济补偿金以及要求你补社保即三险一金。而你也可主张要求员工赔偿你的经济损失。就是所谓桥归桥路管路。建议你找律师!!!
不可以。未签合同员工有权要求双倍工资。
不过,一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。
可以对自己的损失要求对方赔偿,对自己的违法行为双方都需要承担各自的责任
用人单位违法,可申请劳动仲裁。
那是绝对不可以的,这是两个不同的法律关系
若有损失可以单独起诉赔偿