主要确定他是否存在重大过失,如有则需承担责任。关于离职只要他提前30天书面告知用人单位即可。

如果存在过错的话 是可以要求离职的

《劳动合同法》规定，劳动者提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同；如果部门经理没有故意或者重大过失的话，是可以离职的
如有需要，请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）

主要确定他是否存在重大过失因为其是承担的保管责任,如有则需承担责任。但这主要是单位内部问题，关于离职只要他提前30天书面告知用人单位即可。

可以办理辞职手续。