1、不用
2、支付

劳动合同法规定，职工离职应提前30日书面通知用人单位；如在试用期内，应提前3日通知用人单位。自动离职，如按单位规章制度，可按严重违反劳动制度来处理。因此，要求支付工资很难。由于企业的性质改变，导致职工离职，责任在单位，可要求支付工资。

当月没有工作，不应支付工资。