单位持续到2011年5月才签订书面劳动合同，对于其之前不签合同的情况法律上视为从2009年1月1日起已经订立了无固定期限劳动合同。
但仲裁对劳动者权利的保护时效为1年，因此，目前不能再向单位主张双倍工资了。
至于加班费，如果有证据证明单位没有足额发放，可以要求单位补发。
工伤保险本身是单位应承担的法定义务，员工个人无需缴纳，因此单位扣除你老公的工资用于缴纳工伤保险的做法违法，可以要求返还财产。

1、可以要求双倍工资，但只有11个月的双倍工资。又因单位自用工之日起未签订书面劳动合同已满一年，故视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、工伤保险的费用法律规定是由单位承担的，劳动者不承担，故可以要求退还。

你好，1、可以要求单位给付11个月的双倍工资，且目前视为与单位已构成无固定期限劳动合同。
2、购买工伤的保险费依法应由单位承担，可要求单位返还。

不可以主张双倍工资；
可以要求支付加班费；
扣工资违法，可以要求返还。

1、可以要求双倍工资赔偿。

2、工资、加班费等少支付给你们也可要求补发给你们