员工离职后再入职工龄应如何计算 赵律师，您好！我们公司有工作过好几年的员工，他们离职后过了一年又回来公司，重新办理了入职手续和签劳动合同。当初是口头上应允他们工龄累积的，无书面文件和证明，但是到了年底有和同舟共济奖和有关年休事宜发生了争议，如果出于公司人文关怀，给再入职的人员也累计工龄发了同舟共济奖。会不会有法律风险？
另个是否有相关员工离职后再入职工龄应如何计算的法律法规条文呢？