劳动纠纷
睡岗单方解除合同情形
睡岗单方解除合同情形 你好，请问司机岗位无生产作业（未动车）睡岗，也未给单位造成任何经济损失，可否以严重违反单位规章单方解除劳动合同？本人岗位上12休24小时，全月休4天。
问题状态：已解决
提问人：sdqinh……（山东－德州）
提问时间：2011-08-06 09:59
提问人：sdqinh……（山东－德州）
提问时间：2011-08-06 09:59
-
可以到当地劳动和社会保障部门咨询，如不服可以提起劳动争议仲裁。
已有4位律师回答了该问题
-
这要看单位的规章中有无此规定
追问：有睡岗可解除合同的规定，是否也要依据具体岗位？
-
不算。不应当接触合同。
追问：你的理由是什么？谢谢回答：没有给单位造成重大损失
追问：法律规定严重违反企业规章（程序内容都合法）情形，可单方解除合同呀！并且单位规章也明确规定了处罚数额！可否另外追加罚款
回答：不可以。只能按照规定。 -
解除劳动合同的理由不符合法律规定
追问：如果罚款，是否有个限度？数额或工资比例，谢谢回答：不应当罚款追问：法律规定严重违反企业规章（程序内容都合法）情形，可单方解除合同呀！并且单位规章也明确规定了处罚数额！
咨询专业律师
相关咨询
- 公司单方解除无固定合同 3个回复
- 用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗 6个回复
- 单方解除合同 1个回复
- 承租方在租期内单方解除合同，出租方怎么起诉？ 2个回复
- 单方解除合同 4个回复
- 合同签了两年却工作了五年多，到最后公司还单方解除合同，公司要如何赔偿我？ 3个回复
- 急！急！公司单方解除合同的赔偿标准 1个回复
- 企业单方解除合同事宜 2个回复
