合同纠纷
未与员工签劳动合同，我必须付双倍工资赔偿吗？
未与员工签劳动合同，我必须付双倍工资赔偿吗？ 我是一个私企小公司，在解雇一名员工时对方提出这一要求，此员工在我公司干将近2年，但我一直给他上养老保险，请问这是否能视同签劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：KQT7707（天津）
提问时间：2011-08-03 00:30
提问人：KQT7707（天津）
提问时间：2011-08-03 00:30
已有6位律师回答了该问题
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不能，应当支付双倍工资。
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应视为签订了无固定期限劳动合同，应注意一下时效问题
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国家劳动合同法里第八十二有明文规定，需要支付对方应自当订立无固定定期限合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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必须付双倍工资赔偿
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不能，没有签订劳动合同需要支付双倍工资
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视为签订无固定期限合同
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