龙宇涛律师 VIP2015-12-16 10:50

您好，孕期，单位不能解除合同。如果违法解除合同，应支付4个月经济补偿金

您好，不要写，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好。1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。
2、对于怀孕的员工，单位是不能辞退的。3、若你写你是自愿辞退，单位不得支付你经济补偿金。4、若是你辞职的，你可以要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。