劳动纠纷
孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿？
孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿？ 媳妇怀孕7个月了公司想协商离职。具体应该提出什么赔偿按法律法规该怎么处理？
问题状态：已解决
提问人：369357……（河北－石家庄）
提问时间：2013-06-26 10:02
提问人：369357……（河北－石家庄）
提问时间：2013-06-26 10:02
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公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已有4位律师回答了该问题
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女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不可以解除劳动合同的
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协商解决，应支付经济补偿。
单位违法辞退的，应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
属于违法辞退需要支付赔偿金 为经济补偿金的2倍 我的补充： 2013-06-27 16:55
可以申请劳动仲裁 同时可以要求继续履行合同
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